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Herramientas digitales de Gestión de Personas
Herramientas digitales de Gestión de Personas
¿Qué es?
La calculadora de NC es un desarrollo tecnológico que permite identificar las etapas, plazos y fechas de vencimiento de hitos legales asociados a los procesos de negociación colectiva en cualquier organización independiente de la naturaleza del negocio.
Beneficios
La organización obtiene el calendario real asociado a las etapas y los cumplimientos legales involucrados en la NC, permitiendo enfrentar de manera planificada y con antelación las exigencias de los procesos de esta naturaleza.
¿Qué es?
Es un sistema tecnológico y de gestión estratégica que permite el retorno de los trabajadores a sus puesto de trabajo de manera presencial, reduciendo el riesgo de contagio de Covid-19.
Beneficios
Contar con una declaración preventiva de salud que reconoce los perfiles de riesgos de todas las personas que ingresan al establecimiento de una organización. Adicionalmente, Gescovid posee 5 pilares de gestión que contribuyen a minimizar el riesgo de contagio del personal en la actual crisis sanitaria
¿Qué hace?
Facilitar la gestión de dialogo interno entre empleador y sindicatos, con la finalidad de cumplir adecuadamente los acuerdos y compromisos de naturaleza colectiva, además de otorgar su trazabilidad.
Beneficios
Contar con una herramienta digital que permite atender y cumplir en forma oportuna los compromisos colectivos en las agendas laborales con trabajadores y sus representantes.
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Soluciones Organizacionales
Soluciones Organizacionales
Nuestra Gestión
Asesorar al Directorio, Accionistas y/o Ejecutivo superior de la compañía en la redefinición de la estructura organizacional identificando sus principales oportunidades.
Beneficios
Contar una estructura organizacional óptima, lo suficientemente sólida que potencie la sinergia, eficiencia y el éxito del negocio.
¿Qué hace?
Apoyar el proceso de adaptación de las personas y equipos de trabajo a los nuevos desafíos tecnológicos y herramientas digitales para asegurar su exitosa implementación.
Beneficios
Contar con un especifico diagnostico y tablero de control organizacional que identifica las resistencia y principales obstáculos para alcanzar la anhelada transformación digital y cultural.
Nuestra misión
Consiste en otorgar soporte especializado a las organizaciones en la implementación de sus proyectos de intervención y procesos de negocio, específicamente cuando las personas y equipos de trabajo requieren aprender nuevos comportamientos y habilidades.
Beneficios
Contar con un plan de trabajo (a la medida) que asegure la correcta implementación de los desafíos organizacionales que emanan de proyectos y procesos de negocio, gestionando de manera oportuna la resistencia natural de las personas.
Nuestra gestión
Acompañar al equipo Ejecutivo en la creación y puesta en marcha de la ruta necesaria para asegurar el trabajo sinérgico y desafiante en el nivel ejecutivo y de supervisión
Beneficios
Contar a nivel ejecutivo y jefaturas con un plan maestro que defina el estilo de liderazgo imperante y la visión colectiva que debe existir entre ellos con el objeto de consolidar el éxito y la proyección del negocio.
Nuestra gestión
Crear plan de formación que favorezca la incorporación del ejecutivo al estilo de la organización, sus buenas practicas y valores
Beneficios
Facilitar la adaptación y reducir los tiempos de asimilación a la cultura, acelerando la curva de aprendizaje tanto en materia de relaciones humanas así como en los procesos técnicos.
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Vínculo y Estrategia Laboral
Vínculo y Estrategia Laboral
Nuestra misión
Brindar asesoría estratégica y operacional en procesos de negociación colectiva y la creación de nuevos contratos o convenios colectivos
Beneficios
Contar con contratos o convenios colectivos de valor compartido generando positivas alianzas de trabajo entre empleador, trabajadores y sindicatos
Nuestra misión
Crear las directrices en materia de Recursos Humanos en todos sus ámbitos, plasmando en ellas los desafíos de la gestión de personas.
Beneficios
Contar con directrices internas que permitan la gestión del personal acorde a los lineamientos definidos por la administración.
Nuestra misión
Asegurar que la organización en particular su equipo de recursos humanos aplica correctamente los principios legales en materia laboral, tanto en la dimensión individual como colectiva
Beneficios
Detectar en forma preventiva las posibles contingencias legales generando su oportuna corrección. Adicionalmente la organización reduce los posibles costos asociados a multas o sanciones por eventuales incumplimientos.
Nuestra misión
Desarrollar estrategias de vinculación laboral que permitan al empleador estrechar los vínculos sociales con sus trabajadores y/o sindicatos, con el fin de llevar adelante la gestión global de la compañía en un ambiente de trabajo que promueva la sana competitividad y convivencia.
Beneficios
Contar con programa y planes de trabajo que potencien el compromiso del personal, reduciendo los espacios de incertidumbre y el cumplimiento de los objetivos de la organización.
Nuestra misión
Crear artefactos legales que ayuden al empleador a fortalecer la convivencia interna del personal y apalancar el clima y compromiso organizacional.
Beneficios
Contar con Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad, Códigos de conductas, Manuales de Compliance y Política de regalos e invitaciones
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Practicas avanzadas en Gestión de Personas
Practicas avanzadas en Gestión de Personas
Nuestra misión
Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño basado en KPI y competencias laborales, que permitan el crecimiento de la organización y sus personas.
Beneficios
Contar con sistemas de evaluación que permitan identificar a los mejores trabajadores, crear planes de reconocimiento, entregar feedback positivo y corregir los desempeños de aquellos que no se ajustan al estándar esperado
Identificar y gestionar los talentos al interior de la organización con la finalidad de contar con el personal idóneo capaz de ser incorporado a los planes de sucesión para así asegurar la continuidad operacional a pesar de cambios inesperados en las dotaciones existentes.
Nuestra Misión
Construir sistema formales de evaluación para conocer el grado de compromiso existente en el personal hacia la organización y el ambiente de trabajo en el que se desarrolla.
Beneficios
Contar con programas de trabajo que contribuyan al buen ambiente laboral en beneficio del cumplimiento de objetivos y las metas del negocio.
Nuestra misión
Asesorar la correcta implementación de la nueva normativa de teletrabajo involucrando aspectos legales, salud ocupacional y gestión de personas.
Beneficios
Mantener el compromiso y los estándares de productividad del personal en el contexto del trabajo remoto
Nuestra Misión
Crear y administrar los sistemas y medios de comunicación interna, ya sean digitales como analógicos, con el objeto de difundir la estrategia organizacional, sus proyectos e iniciativas de forma tal de apalancar su adecuada consecución.
Beneficios
Implementar acorde a los tiempos y expectativas esperadas los diversos proyectos, evitando demoras y barreras en su inicio.